A quiénes ayudamos con visas de trabajo y de negocios
Dos grupos de personas llegan a nuestra oficina con la misma pregunta: ¿cuál es la forma legal más rápida de lograr esto?
Por un lado, los empleadores: empresas pequeñas y medianas, restaurantes, constructoras y clínicas que ya encontraron a la persona indicada y necesitan una vía legal para contratarla. Por otro lado, los propios profesionales, gerentes e inversionistas, que necesitan entender qué debe hacer el empleador y qué pueden hacer por su cuenta.
- Empleadores que patrocinan a un profesional extranjero para un puesto especializado
- Inversionistas y empresarios que quieren abrir o comprar un negocio en EE. UU.
- Empresas en el extranjero que trasladan a un gerente o especialista a una oficina en EE. UU.
- Investigadores, artistas, deportistas y ejecutivos con trayectoria sólida
- Profesionales ya en EE. UU. que necesitan un cambio de estatus, una extensión o un cambio de empleador
Cómo funciona una visa de trabajo, paso a paso
La ley de inmigración es federal, así que el proceso es el mismo en Virginia, Maryland o DC. La mayoría de los casos sigue un camino parecido.
Primero, identificamos la categoría. Algunas son visas temporales, como la E-2, la L-1 y la H1B. Otras llevan directamente a la residencia permanente (green card), como la EB-1, la EB-2 y la EB-3.
Segundo, se presenta una petición. Para las visas temporales, el empleador presenta el formulario I-129 ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (USCIS). Para la residencia, el empleador, o a veces la propia persona, presenta el formulario I-140. Algunas categorías exigen antes un paso con el Departamento de Trabajo: la solicitud de condiciones laborales (LCA) para la H1B, o la certificación laboral PERM para la mayoría de los casos EB-2 y EB-3.
Tercero, la persona obtiene el estatus. Si ya está en EE. UU. con un estatus válido, USCIS puede aprobar un cambio o una extensión de estatus. Si está en el extranjero, asiste a una entrevista consular. El cónyuge y los hijos normalmente se incluyen como dependientes.
Qué hace por usted nuestra abogada de visas de trabajo
Nuestro trabajo es facilitarle la decisión al gobierno. Eso empieza con una conversación honesta sobre la estrategia y continúa hasta la aprobación.
Revisamos el negocio, el puesto y el historial de la persona, y le decimos qué categoría encaja. Preparamos y presentamos la petición, la carta de apoyo del empleador y la evidencia. Si USCIS envía una solicitud de evidencia adicional (RFE), respondemos. Si hace falta una entrevista consular, le preparamos para ella.
Después de la aprobación le ayudamos a mantenerse en regla: enmiendas si cambia el puesto, extensiones antes de que venza el estatus y un plan hacia la residencia cuando sea el momento.
Las principales visas de negocios que manejamos
Cada una tiene su propia página en nuestro sitio. Aquí va la versión corta.
También conversamos sobre la certificación laboral PERM con las categorías EB-2 y EB-3 para empleadores listos a patrocinar un puesto permanente, y sobre la categoría TN para ciertos profesionales de Canadá y México, cuando encajan con su situación.
- Visa E-2 de inversionista: para ciudadanos de un país con tratado que invierten en un negocio real en EE. UU. y lo dirigen (vea nuestra página de la visa E-2)
- EB-1: residencia permanente para personas con habilidad extraordinaria, investigadores destacados y gerentes multinacionales (vea nuestra página de la visa EB-1)
- L-1 de transferencia dentro de la empresa: para gerentes y especialistas que pasan de una empresa relacionada en el extranjero a una oficina en EE. UU., incluidas las oficinas nuevas (vea nuestra página de la visa L-1)
- H1B de ocupación especializada: para profesionales con al menos una licenciatura en un puesto que la exige (vea nuestra página de la visa H1B)
Problemas comunes que atrasan los casos de negocios
La mayoría de las negaciones y demoras vienen de unos pocos errores evitables. Una categoría que no coincide con el trabajo real. Poca evidencia de la relación entre la empresa extranjera y la de EE. UU. Un plan de negocios que no demuestra cómo se va a sostener el puesto. Problemas de salario en la LCA. Lapsos de estatus mientras la petición está pendiente.
El historial migratorio también importa. Una estadía vencida, una negación anterior o trabajo sin autorización pueden limitar las opciones o exigir un perdón. Con frecuencia tienen solución, pero solo si los conocemos a tiempo. La consulta gratuita es el momento de poner todo sobre la mesa.
Por qué empresas y profesionales eligen a USG Law Group
La abogada Marianela Uribe fue asesora legal interna de una multinacional durante seis años antes de mudarse a Estados Unidos, así que entiende cómo deciden las empresas y qué necesitan los dueños. Ella misma es inmigrante y dirige un equipo bilingüe. Tiene licencia en Maryland y Virginia y atiende a clientes en Washington DC.
Nuestros clientes nos dicen que sus casos quedaron listos antes de lo que otras oficinas les habían indicado, y que explicamos cada paso con detalle. Ofrecemos citas en la noche, los fines de semana y por videollamada, planes de pago y una primera consulta gratuita.
