Quién califica para la visa L-1 de transferencia
La L-1 traslada personas dentro de una misma familia corporativa. La empresa extranjera y la de EE. UU. deben estar relacionadas como matriz, subsidiaria, sucursal o afiliada, y ambas deben estar operando. El empleado debe haber trabajado para la empresa extranjera al menos un año continuo dentro de los tres años anteriores al traslado, en un puesto que califique.
Hay dos versiones. La L-1A es para gerentes y ejecutivos. La L-1B es para empleados con conocimiento especializado de los productos, procesos o sistemas de la empresa. La elección depende de lo que la persona hace en realidad, no de su título.
- Una empresa latinoamericana o europea que abre su primera oficina en EE. UU. y envía a un dueño o ejecutivo a lanzarla
- Una multinacional establecida que rota a un gerente a su operación en Virginia, Maryland o DC
- Una firma de tecnología o ingeniería que traslada a un empleado con conocimiento profundo de sus sistemas propios
- Un negocio familiar con operaciones en dos países que necesita a uno de sus líderes en EE. UU.
Visa L1A y L1B, y la opción de oficina nueva
Los gerentes L-1A supervisan a otros profesionales o manejan una función, un departamento o una parte esencial de la empresa. Los ejecutivos dirigen la organización o una parte importante de ella y fijan metas con poca supervisión. Los titulares de L-1A pueden quedarse más tiempo en total que los de L-1B y tienen un camino natural hacia la residencia EB-1C.
El conocimiento especializado de la L-1B se refiere al producto, servicio, investigación, equipo, técnicas o administración de la empresa, y debe ser avanzado o distinto de lo común en la industria. USCIS lo revisa con lupa, así que la prueba tiene que ser concreta.
La visa L1 de oficina nueva es para empresas que llevan menos de un año operando en EE. UU., o que aún no han empezado. La empresa debe tener un local físico asegurado y un plan creíble de que la oficina sostendrá un puesto gerencial o ejecutivo durante su primer año. Estas peticiones se aprueban por un periodo inicial más corto y luego se extienden cuando la oficina ya funciona.
Cómo funciona el proceso L-1, paso a paso
La empresa en EE. UU. presenta el formulario I-129 con el suplemento L ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (USCIS). El paquete incluye prueba de la relación corporativa, como actas de constitución, registros de propiedad y estados financieros, además de evidencia del año de trabajo en el extranjero y una descripción detallada del puesto en ambos países.
Si el empleado está fuera de EE. UU., la aprobación lleva a una entrevista de visa en un consulado. Si ya está en EE. UU. con estatus válido, la petición puede pedir un cambio de estatus. Las empresas grandes con traslados frecuentes pueden calificar para una petición L general (blanket), con un proceso más simple ante el consulado.
El cónyuge recibe estatus L-2 y por lo general se considera autorizado para trabajar. Los hijos pueden estudiar. La ley de inmigración es federal, así que las reglas son las mismas en todos los estados.
Qué hace por usted nuestra abogada de visa L1
Empezamos por confirmar que la relación corporativa califica y que el historial del empleado encaja. Luego le ayudamos a describir el puesto correctamente, porque la diferencia entre un gerente y un trabajador con experiencia es la diferencia entre la aprobación y la negación.
En oficinas nuevas, le guiamos con el plan de negocios, el arrendamiento y las proyecciones de personal, y le explicamos qué espera ver USCIS en la extensión. Preparamos y presentamos el I-129, respondemos las solicitudes de evidencia, preparamos al empleado para la entrevista consular y agendamos la extensión a tiempo. Cuando sea el momento, evaluamos el paso de la L-1A a la residencia EB-1C.
Dónde se complican los casos L-1
Los problemas más comunes son una cadena de propiedad poco clara entre las empresas, una empresa extranjera que dejó de operar, descripciones de puesto que suenan a trabajo operativo y no gerencial, y conocimiento especializado sin registros de capacitación ni documentación. Los casos de oficina nueva fallan cuando el plan es vago o el local no está asegurado.
Los antecedentes migratorios, como estadías vencidas o trabajo sin autorización, también pueden requerir atención. Revisamos todo en una consulta gratuita antes de presentar.
Por qué las empresas eligen a USG Law Group
La abogada Marianela Uribe fue asesora legal interna de una multinacional durante seis años antes de emigrar a Estados Unidos, así que entiende las estructuras corporativas y las operaciones entre países. Trabaja en español e inglés, tiene licencia en Maryland y Virginia y atiende a clientes en Washington DC.
Nuestros clientes nos dicen que preparamos los casos antes de lo que otras oficinas les indicaron y que explicamos todo en el camino. Ofrecemos citas en la noche, los fines de semana y por videollamada, planes de pago y una primera consulta gratuita. Páginas relacionadas: Visa E-2 para dueños inversionistas, Visa EB-1 para el camino EB-1C y Visas de trabajo y negocios.
